"Uno para todos y todos para Uno"
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Hoy en día la formación profesional que se entrega a nivel educacional en Chile y en otros países del mundo, está enfocada en la formación de equipos de trabajos y no en grupos de trabajo. Si bien, muchos de nosotros conocemos la diferencia entre equipo y grupo pero, ¿cómo se puede llevar a cabo en el ámbito laboral el trabajo en equipo? A través de la siguiente propuesta de capacitación buscamos que los colaboradores de todo tipo de empresas adquieran técnicas que le permitan volverse más accesibles al momento de trabajar en equipo, siendo capaz de identificar sus propias debilidades y fortalezas a través del conocimiento propio y a su vez, capaz de reconocer los méritos de los demás.Está capacitación le entregará al trabajador la capacidad y disposición de conformar y formar equipos de trabajos compenetrados, con liderazgo y capacidad de desarrollo, lo cual a su vez generará un clima laboral favorable dentro de la organización.A través de “Uno para todos y todos para Uno” buscamos un trabajador comprometido y dispuesto al momento de ejercer sus funciones en los diferentes ámbitos laborales.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Está capacitación está orientada para todo tipo de colaborador como también para todo tipo de empresas, ya que en todo ámbito encontramos la necesidad de conformar equipos de trabajo, desde una panadería, hasta una gran empresa dedicada al rubro de la tecnología. Debemos tener presente que las grandes empresas dedicadas al rubro de desarrollo de tecnología realizan reclutamiento de personal basados en competencias para la formación de equipos de trabajo, lo cual puede considerar hoy en día esta capacitación como una competencia del colaborador actual o postulante entregándole un valor agregado la capacidad de conformar o ser parte de un equipo de trabajo.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- En primera instancia es necesario que la empresa y los trabajadores reconozcan la necesidad de “saber” trabajar en equipo, para ello, se hace necesario que las empresas sean capaces de identificar los niveles de clima laboral (conflictos, motivación, rotación, etc.)Y el funcionamiento de los equipos de trabajos actuales.Una vez creada la falencia se presenta la solución, para llevar a cabo esta capacitación se necesitará una psicóloga laboral especialista en relaciones laborales, quien será capaz de que cada participante identifique y reconozca sus fortalezas y debilidades a través del conocimiento propio.Luego, se deben formar equipos de trabajo que deben cumplir y reaccionar ante una tarea impuesta (role-playing), la idea es que cada uno reconozca sus fortalezas y con ellas sean capaces de llevar la actividad impuesta a cabo. Debemos considerar que el conocimiento propio activa la capacidad de realizar de mejor manera las obligaciones impuestas y a su vez mejora el clima laboral en la organización.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Es innovadora e inteligente, ya que todos estamos forzados a trabajar en equipo pero ¿Cuántos de nosotros lo sabemos hacer o estamos dispuestos a hacerlo? Es innovadora e inteligente porque aprovecha las dificultades que se presentan día a día en el ámbito laboral, pero no la detectamos como una debilidad, sino que la vemos como algo que se debería hacer o la capacidad que se debería tener. Es algo que fácilmente puede estar afectando tanto el clima laboral como la capacidad de los colaboradores en el desarrollo de sus funciones pero, no somos capaces de detectar.Desde esta capacitación buscamos colaboradores más comprometidos, participativos, capaces y por sobre todo más felices en el desarrollo de sus funciones.
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